Każda osoba, która rozpoczyna nową pracę musi udać się do lekarza medycyny pracy. To od niego zależy, czy wykonywanie zawodu będzie możliwe – co jednak zrobić, jeżeli nie uzyska się jego zgody?

  1. 1. Kiedy potrzebne jest spotkanie ze specjalistą z zakresu medycyny pracy?
  2. 2. W jakich sytuacjach lekarze medycyny pracy mogą nie dopuścić pracownika do pracy?
  3. 3. Co zrobić w sytuacji, kiedy lekarz medycyny pracy odmówi wydania orzeczenia o zdolności do wykonywania zawodu?

Kiedy należy udać się do lekarza medycyny pracy? Spróbujmy dowiedzieć się więcej. 

Kiedy potrzebne jest spotkanie ze specjalistą z zakresu medycyny pracy?

Medycyna pracy to dziedzina, zajmująca się zdrowiem pracowników zawodowych. Konsultacja lekarza medycyny pracy jest zatem potrzebna wtedy, kiedy rozpoczyna się nową pracę a także później, w trakcie zatrudnienia. To właśnie on wypisuje zaświadczenie o zdolności do wykonywania zawodu. Wytyczne prawne na ten temat są zapisane w Kodeksie pracy, a dokładnie w art. 211 pkt. 5. Jednocześnie należy zaznaczyć, że pracownik który odmawia wykonania badań może zostać zwolniony bez wypowiedzenia. Kiedy dokładnie są jednak one wykonywane? Badania medycyny pracy są wykonywane zarówno przed rozpoczęciem pracy, jak i później, okresowo, zgodnie z zasadami określonymi przez lekarza. Co więcej, trzeba się im poddać również w sytuacji zmiany stanowiska, zmiany charakteru stanowiska lub po zwolnieniu lekarskim, trwającym dłużej niż 30 dni.

W jakich sytuacjach lekarze medycyny pracy mogą nie dopuścić pracownika do pracy?

Lekarz medycyny pracy Warszawa może udzielić zaświadczenia o zdolności do wykonywania zawodu na okres do 4 lat. Zdarza się jednak, że czas ten jest znacznie krótszy. Zadaniem specjalistów jest zbadanie indywidualnych przypadków i podjęcie takiej decyzji, która zapewni bezpieczeństwo pracownikowi. Może zatem wystawić orzeczenie na znacznie krótszy czas, na przykład na kilka miesięcy. Może także odmówić orzeczenia, jeżeli wyniki badań pacjenta lub jego ogólny stan zdrowia nie pozwalają na bezpieczne wykonywanie zawodu. Zdarza się także, że z powodu szczególnie trudnych warunków zatrudnienia lekarz medycyny pracy zaleca regularne badania okresowe. Dzieje się tak na przykład wtedy, kiedy pracownik jest narażony na różnego rodzaju niebezpieczeństwa czy szkodliwe czynniki, takie jak chociażby ołów. Odmowa może być także spowodowana długą chorobą, po której pozostały komplikacje i problemy. Czasami mogą one uniemożliwiać dalsze wykonywanie zawodu, lekarz medycyny pracy ma zatem nie tylko prawo, ale też obowiązek odmówienia wydania oświadczenia. Należy pamiętać, że medycyna pracy ma na celu przede wszystkim dobro i bezpieczeństwo pracownika, a specjaliści mają za zadanie zapewnić prawdziwą i rzetelną diagnozę.

Co zrobić w sytuacji, kiedy lekarz medycyny pracy odmówi wydania orzeczenia o zdolności do wykonywania zawodu?

Co można zrobić, kiedy lekarz medycyny pracy nie zgadza się na wydanie orzeczenia o zdolności do wykonywania zawodu? Przede wszystkim – nie panikować, bo nie dzieje się nic aż tak strasznego. Trzeba pamiętać, że lekarz medycyny pracy wydaje zgodę na wykonywanie zawodu na konkretnym stanowisku pracy. Brak orzeczenia nie umożliwia zatem zarabiania w ogóle – takiej informacji może udzielić wyłącznie orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Można zatem ubiegać się o inne stanowisko i na nim uzyskać bez problemu zgodę lekarza. Aby dowiedzieć się więcej na ten temat, warto zajrzeć do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r., w którym znajdują się informacje na temat regulacji prawnych na ten temat.


Bądź na bieżąco i zostań jednym z ponad 15 tysięcy naszych obserwujących!

zostaw odpowiedź

Proszę wpisać swój komentarz!
Proszę podać swoje imię tutaj