Najnowsze trendy w obszarze HR

Ostatnie lata postawiły przed branżą HR wiele wyzwań – przyczyniła się do tego przede wszystkim pandemia, która zweryfikowała dotychczasowe sposoby zarządzania, zatrudniania i szkolenia pracowników. Jakie trendy w obszarze HR warto znać? Co będzie istotne w najbliższym czasie? Podpowiadamy.

Praca zdalna i hybrydowa

Pandemia zmusiła pracodawców do radykalnej zmiany sposobu pracy ich zespołów – w większości firm, w których było to możliwe, pracownicy zamienili biuro na dom. Mimo że pandemia się skończyła, całkowicie zdalny sposób pracy utrzymał się w wielu firmach jeszcze przez jakiś czas. Obecnie, trendem jest proponowanie pracownikom pracy hybrydowej (a nawet całkowicie zdalnej) jako standardowej formy pracy. Coraz więcej kandydatów oczekuje również możliwości pracy w takim trybie i traktuje to jako standard.

Rozwój technologii

Działy HR będą musiały stawić czoła wyzwaniu, jakim jest niezwykle szybki postęp technologiczny – wielu liderów biznesu uważa wprowadzanie nowych technologii za priorytet. Co rozumieć pod pojęciem rozwoju technologicznego? Między innymi cloud computing, automatyzację, analitykę big data i cyberbezpieczeństwo. Największym wyzwaniem dla HR w tym zakresie jest przygotowanie pracowników do zmian, które taka technologia wniesie.

Wsparciem we wprowadzaniu rozwiązań technologicznych do firmy w zakresie HR są wyspecjalizowane w tym firmy, takie jak Gamfi (o zakresie jej działania możesz przeczytać tutaj: https://www.gamfi.com/).

Planowanie pracy oparte o umiejętności pracowników

Liderzy biznesowi oczekują obecnie od pracowników nabywania w miejscu pracy nowych umiejętności. Kompetencje, które obecnie są istotne to:

• – rozumienie nowych technologii,
• – krytyczne myślenie i analiza,
• – aktywne uczenie się,
• – zarządzanie sobą.

Ważniejsze niż doświadczenie będą elastyczne podejście do zlecanych zadań i otwartość na zmiany. Pracodawcy zaczną zatrudniać pracowników nie ze względu na wykształcenie czy staż pracy, ale na konkretne „zestawy” umiejętności.

Nowe trendy w HR powstają przede wszystkim na skutek rozwoju technologii, które firmy wprowadzają do swoich koncepcji biznesowych. To rolą specjalistów HR jest przygotowanie pracowników do nadchodzących zmian poprzez wyposażenie ich w niezbędne narzędzia i umiejętności.