Osoba, poszukująca pracy, najczęściej poświęca wiele godzin na przygotowanie swojego idealnego CV. Okazuje się jednak, że w wielu sytuacjach ważniejsze dla pracodawców od zdobytej wiedzy i doświadczenia pewne cechy charakteru. Jeśli chodzi o oczekiwania pracodawców, to aktualnie nie liczą się tylko i wyłącznie tzw. umiejętności twarde, zawarte w CV. Od kilku dobrych lat od osób, poszukujących pracy, coraz częściej wymaga się umiejętności miękkich, czyli przede wszystkim komunikatywności, umiejętności pracy w grupie czy odporności na stres.

Najważniejsze cechy idealnego kandydata do pracy

Proces rekrutacji wymaga oceny zarówno umiejętności merytorycznych, jak i osobowości kandydatów. Istotny jest potencjał kandydata, który można wykorzystać w przyszłości. Rekruterzy są skłonni zatrudnić osoby, które wykazują się doskonale rozwiniętymi umiejętnościami interpersonalnymi. Nie bez znaczenia pozostają tutaj również indywidualne kompetencje osobiste, a należą do nich:

  • – efektywne komunikowanie się,
  • – umiejętność pracy w zespole,
  • – odporność na stres,
  • – umiejętność budowania relacji międzyludzkich,
  • – efektywność w rozwiązywaniu problemów,
  • – umiejętność samodzielnej pracy,
  • – planowanie i organizowania czasu pracy,
  • – asertywność,
  • – zaangażowanie,
  • – przejawianie inicjatywy.

Napisz profesjonalne CV

Przygotuj skuteczne CV, umiejętnie zaprezentuj swoje doświadczenie i umiejętności. Wykorzystaj – darmowe szablony CV Word dostępne na https://ekasa.com.pl

Nie teoria, a praktyka

Wiedza teoretyczna i znajomość języków obcych jest oczywiście ważna dla przyszłego pracodawcy, oferującego zatrudnienie. Jednak kładzie on przede wszystkim nacisk na zastosowanie tej wiedzy w praktyce, ponieważ dyplomy i certyfikaty to nie wszystko. Innymi słowy oznacza to, że większe szanse na zatrudnienie będą mieć te osoby, które zdobyły już jakieś doświadczenie zawodowe, wykorzystując w pracy to, czego nauczyły się w teorii.

Dopasowanie do zespołu

Jak wskazują ostatnie badania, większość pracodawców poszukuje kandydatów, którzy posiadają konkretne umiejętności, ale jednocześnie pasują do specyfiki firmy. Ponadto niezwykle istotny dla rekruterów jest profesjonalizm, zaangażowanie oraz pewność siebie przyszłych pracowników. Dlatego też czasami zdarzają się sytuacje, w których rekruterzy już po kilku minutach wiedzą, z kim mają do czynienia. Nie bez powodu najważniejsze wydaje się być zatem pierwsze wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Uczciwość i odpowiedzialność

W dzisiejszych czasach bardzo trudno znaleźć lojalnego i uczciwego pracownika. Przejawem braku uczciwości pracowników jest także niechęć do wzięcia odpowiedzialności za pracę i popełnianie ewentualnych błędów. Postawa rzetelnego członka zespołu ma ogromne znaczenie w pracy, bez względu na rodzaj zatrudnienia. Umiejętność wzięcia odpowiedzialności za powierzone zadania, a co najważniejsze – doprowadzenia ich do końca, świadczą o dojrzałości pracowniczej.

zostaw odpowiedź

Please enter your comment!
Please enter your name here