Benefity dla pracowników – motywacja do działania

Jeżeli masz własną firmę, przedsiębiorstwo, zatrudniasz pracowników, doskonale zdajesz sobie sprawę, jak ważna jest dobrze wykonana praca. Dzięki temu wszystkie produkty i usługi są na najwyższym poziomie, zaś to przekłada się na bezpośrednie zadowolenie klienta. Bez względu na to czy twoje przedsiębiorstwo jest niewielkich rozmiarów, czy wręcz kierujesz ogromną korporacją, pamiętaj o odpowiedniej motywacji swoich pracowników, ponieważ to od nich w dużej mierze zależy sukces całej firmy.

Odpowiednio doceniony pracownik

Branża, w jakiej działa firma ma bardzo ważne znaczenie. To ona decyduje o popycie na produkty czy usługi. Nie wolno jednak zapominać, że aby firma odpowiednio funkcjonowała i cieszyła się z sukcesów, należy zastosować benefity dla pracowników. Jest to obecnie najlepszy system motywacji, dzięki której pracownik czuje się doceniony, wartościowy i wie, że bez jego działalności firma nie mogłaby poprawnie funkcjonować.

Oczywiście każdy pracodawca, który dba o dobre warunki pracy dla swojej kadry, co pewien czas stosuje zmiany w wynagrodzeniach, podwyższa pensje, czy też organizuje szkolenia. Wciąż jednak pracownik może czuć się niedoceniony, a tym samym swoją pracę traktuje, jako przymus. Brak mu ochoty, aby tworzyć produkty lub usługi najwyższej jakości. W tej sytuacji z pomocą przychodzi MyBenefit – oferta skierowana dla każdego pracodawcy, który chce docenić pracownika, a jednocześnie podnieść poziom jakości w swojej firmie.

Jak skorzystać z MyBenefit i dla kogo jest przydatny?

MyBenefit to program, który z całą pewnością zainteresuje zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Obie strony mają tutaj, bowiem ogromną ilość korzyści. Z całą pewnością ten system premiowych nagród dla pracownika, sprawi, że będzie czuć się potrzebny, a jednocześnie doceni starania pracodawcy, co bezpośrednio przełoży się na jego wyniki w pracy.

Różnorodność w kafeterii MyBenefit jest ogromna, dlatego każdy pracownik może wybrać coś idealnego dla siebie. Statystyki i przeprowadzone ankiety ukazują, iż pomimo wzrostu płac, pracownicy wciąż czują niedosyt, zaś benefity pozapłacowe, to idealna forma dodatkowych wynagrodzeń.

Działanie jest niezwykle proste zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Istnieją systemy kafeteryjne w Polsce, które pozwalają pracodawcy utworzyć konta dla każdego, indywidualnego pracownika, a następnie doładować je adekwatną sumą pieniędzy. W następnej kolejności każdy pracownik dostaje odrębny login i hasło i już bez żadnych przeszkód może wybrać bonus idealny dla niego, który spełnia wszystkie oczekiwania.

Możliwości jest bardzo wiele, ponieważ Mybenefit oferuje sprawdzone nagrody, w kręgu najróżniejszych zainteresowań. Znajdzie się tutaj coś dla miłośników kina, opery, czy teatru, ale także dla osób, które żyją aktywnie, uprawiają sport, czy też po prostu lubią wycieczki. MyBenefit to wszelkiego typu bilety, bony, dofinansowania, z których pracownik może skorzystać. Dodatkowo wybrać może je w określonym czasie, przez co po pracy, czy w czasie weekendu może się zrelaksować i odprężyć. Cała ta sytuacja pozytywnie wpłynie na jakość jego codziennej pracy i o wiele większe zaangażowanie.

Pracownik sam decyduje o wyborze nagrody

Mybenefit to bardzo różnorodne możliwości dla pracownika, dzięki czemu on sam może zdecydować, jakiego wyboru dokonać. Sam może podjąć decyzję czy w ramach wynagrodzenia wyjedzie z rodziną w góry, czy też uda się do teatru. Pracodawca nie może kierować się statystykami i ankietami i po prostu zgadywać, jakie benefity są odpowiednie dla pracownika. Szef powinien przed każdą osobą postawić indywidualny, szeroki wybór, albowiem każdy człowiek ma odrębne oczekiwania, wymagania i zainteresowania.

Coraz większe zainteresowanie MyBenefit

Z roku na rok przybywa osób, które są zainteresowane możliwością korzystania z MyBenefit. To świetny sposób motywacji dla pracodawcy i relaksu dla pracownika. Niegdyś takie programy i nagrody były luksusem i na ogół oferowały je jedynie ogromne, sławne korporacje. Dziś sytuacja się zmienia. Przedsiębiorcy wiedzą, że bez adekwatnej pracy pracowników, firma nie osiągnie sukcesu, zaś pracownik musi czuć się doceniony i mieć czas oraz możliwości na odpoczynek. Jeszcze kilka lat temu benefity dla pracowników wydawały nam się zbytecznym luksusem. Dziś sytuacja się zmieniła. Każdy pracodawca stara się dostarczać swoim pracownikom jak najlepsze warunki pracy. Klimatyzowane pomieszczenia, awanse na wyższe stanowiska, dostęp do ciepłej herbaty czy kawy to tylko niewielka namiastka wynagrodzenia. MyBenefit stał się coraz bardziej popularny i stosuje go coraz większa ilość firm na terenie Polski.

Autor: redakcja MyBenefit.pl